Ce qui suit n'est que mon humble opinion, la voici :
Ce monsieur Joseph Facal a tout faux - !!!
Voici pourquoi :
Il compare l'endettement des québécois avec la situation 30 ans auparavant.
Or,
Il y a 30 ans,
on payait de l'impôt - échelonné sur une année - l'équivalent de janvier + février + mars + avril.
Maintenant, échelonné sur une année - on paye de l'impôt l'équivalent de janvier + février + mars + avril + mai + juin et même plus.
( en ce qui concerne les québécois )
Dans le taux de l'augmentation de la vie, ne sont pas calculés :
- les hausses d'impôt
- l'augmentation les coûts reliés à l'énergie (pétrole + électricité)
Oui, vous avez bien lu = le taux d'inflation ne comprend pas les hausses de pétrole et d'électricité.
Donc, les augmentations de salaire ne rejoignent jamais l'augmentation du coût de la vie,
puisque le calcul de l'inflation est .... FAUSSÉ - !!!
Simple à comprendre ...
d'année en année, le pouvoir d'achat des travailleurs ..... diminue - !!!
Concernant les hausses de salaire, il y a un piège.
Les hausses de salaire se donnent toujours en pourcentage = %
et jamais en montant d'argent = $
Résultat,
Quand j’ai commencé à travailler en 1976, je gagnais $5,492 par année. J'arrondis = entendons-nous pour $5,500.
Mon chef d’équipe gagnait $6,500.
Le chef de division gagnait $7,500.
( ces chiffres sont approximatifs)
Les augmentations de salaires se donnent toujours en pourcentage = %
Résultat, en 2011, le salaire du chef de division est presque le double de celui de l’employé qui commence au bas de l’échelle salariale,
et le salaire du chef de division est lui aussi presque le double de celui du chef d’équipe.
Évidemment, puisque les augmentations de salaire données en pourcentage signifient toujours plus d’augmentation de salaire en $$$ pour les plus hauts salariés. Plus le salaire est haut et plus l’augmentation donnée en % signifie plus de $$$ pour le plus haut salarié.
C’est l’évidence même.
Avec le même taux d’augmentation de salaire = %, les plus petits salariés ont toujours des hausses de salaire = $ moins élevées que les hauts salariés.
Si les hausses de salaire se donnaient de temps en $ au lieu de %, exemple $500. par année, Les augmentations de salaires seraient plus équitables.
Pour terminer,
si les québécois sont de plus en plus endettés et ne réussissent pas à épargner,
s'est simple à décortiquer,
c'est qu'ils ne peuvent pas faire autrement , tout simplement.
Les hausses de salaire - année après année - sont moindres que le taux d'inflation.
Mon opinion personnelle ...
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