L'histoire du jour : Licencié pour avoir volé 10 centimes il y a 49 ans

A 68 ans, Richard Eggers s'est retrouvé au chômage du jour au lendemain pour une fraude anecdotique vieille de 49 ans. Décrits par Slate, les faits qui lui sont reprochés datent de 1963, à l'époque où l'homme n'a alors qu'une vingtaine d'années. Cet Américain, qui doit maintenant regretter jours et nuits cette erreur de jeunesse, a eu le malheur de remplacer une pièce de dix centimes par un morceau de carton, dans une laverie automatique.
Employé de la banque Wells Fargo dans l'Iowa depuis sept ans, l'homme a été licencié au mois de juillet dernier à cause d'une loi fédérale qui explique qu'une banque doit protéger ses clients de salariés malhonnêtes. Une fois les casiers judiciaires de chacun épluchés, la banque s'est rendu compte du petit impair de Richard Eggers. Il a été renvoyé sur le champ. "C'est gênant, mais c'est une loi à laquelle on doit obéir. Nous avons la responsabilité d'éviter d'employer ou de continuer à employer quelqu'un dont nous savons qu'il a un casier judiciaire", explique une source proche de la banque, relayée par Slate. Désemparé, le vétéran de 68 ans s'est expliqué à la chaîne ABC5. Il estime notamment que ladite loi ne concerne que les cadres. "Là où je travaille, nous n'avons pas suffisamment d'autorité et nous ne prenons pas de décisions financières qui feraient une vraie différence", se défend t-il.

Quel est votre avis sur cette histoire? La banque a t-elle bien agit? Faut-il appliquer le réglement à la lettre?

un vol de 10 cents il y a 49 ans, j'aurais honte à la place du gars qui a mis la sentence effective.
Car ce pauvre type qui a mis la sentence effective, n'avait qu'à faire disparaitre ce petit problème.
Mais peut-être qu'il se cherchait juste un moyen, pour le mettre dehors.

Une aberration!
Un genre de big brother se dessine tranquillement au dessus de nos têtes et nous laissons faire...

Nous ne savons pas toute l'histoire.
Peut être justement que ce type était un fouteur de merde
et que cette raison a été suffisante pour le congédier.

Et puis....qui vole un oeuf vole un boeuf.

Peut être qu'il n'a simplement pas été pris durant sa vie
et qu'il a volé autre chose.

Mais c'est une histoire abracadabrante
comme en ont les Américains bien souvent.

il en a aussi en france

moi je pense que l'employeur devait firé quelqu'un mais lesquelles? et surtout sans payer avec des dollars

et tac il a firré lui pour cette raison bidon

c'est le pouvoir qu'on les patron et il on étè former pour ce genre de chose