Forum Québec

VonRoust a écrit :La vache

Vous passez combien temps au boulot pour avoir besoin de tout ça???

En fait, c'est souvent pour épater la galerie et ce sont des installations que l'on retrouve le plus souvent dans des entreprises de haute technologie.

Je suis souvent allé visiter ce type d'entreprises et ces installations sont de moins en moins utilisées maintenant. La mode est en train de passer.

Pour les douches, j'ai toujours eu une salle de bain privée avec douche attenante à mon bureau.
C'était la norme mais c'est moins fréquent maintenant dans la plupart des entreprises.

Mark a écrit :Pour contrer l'absentéisme des fonctionnaires, il faudrait plutôt revoir leur convention collective...

À la hausse ou à la baisse?
Passé un certain niveau, la rémunération n'est plus un motivateur à haut impact.
On parle plutôt d'équité interne et externe à ce moment.

Actuellement on se dit l'inverse en France...

On a regardé du côté de l'Allemagne concernant l'enseignement publique, ils ont réduit leurs effectifs et augmenté les salaires ce qui donne apparemment de bons résultats...

Perso je les aime bien les profs mais ils n'arrêtent pas de râler par rapport à la charge de travail, alors qu'il y a 3 fois plus d'arrêts maladies chez eux que dans l'enseignement privé...

Mark a écrit :Pour contrer l'absentéisme des fonctionnaires, il faudrait plutôt revoir leur convention collective...

Exact!!!

Chez mon ancien employeur ils ont trouvé le meilleur système pour contrer l'absentéïsme!
Ils engagent des détectives privé!
Je vous dis que les employés marchent les fesses serrées maintenant!|

Jazz a écrit :

VonRoust a écrit :La vache

Vous passez combien temps au boulot pour avoir besoin de tout ça???

En fait, c'est souvent pour épater la galerie et ce sont des installations que l'on retrouve le plus souvent dans des entreprises de haute technologie.

Je suis souvent allé visiter ce type d'entreprises et ces installations sont de moins en moins utilisées maintenant. La mode est en train de passer.

Pour les douches, j'ai toujours eu une salle de bain privée avec douche attenante à mon bureau.
C'était la norme mais c'est moins fréquent maintenant dans la plupart des entreprises.

Effectivement les modes passent. Actuellement, les programmes de santé font fureurs (genre entreprise en santé) mais y'a déjà un essoufflement chez les premiers qui ont mis les programmes en place. Ça évolue selon les clientèles visées et surtout selon le vent.

Mark a écrit :Pour contrer l'absentéisme des fonctionnaires, il faudrait plutôt revoir leur convention collective...

Tout à fait raison. Une prime d'assiduité devrait être intégrée à la convention comme ça se fait dans plusieurs entreprises. Donc on échange l'absentéisme par le présentéisme et comme c'est difficile d'en faire le calcul ben ça coûtera rien.

En bon caquiste tu pourrais ajouter la rémunération au rendement. Ça a super bien marché à la Caisse de dépôt en 2008 et dans les banques, on peut aussi ajouter les constructeurs automobiles. Désolé, d'en oublier.

Mieux revenir avant 1977, on change les fonctionnaires à chaque élection selon la couleur du gouvernement. (Comment ça que le futur premier ministre qui n'a toujours pas de parti n'y a pas pensé ??? Bizzare !?!)

Ouf je suis en feu. J'ai ben trop d'idées.

ventdulac a écrit :
Ouf je suis en feu. J'ai ben trop d'idées.

Faudrait faire attention de ne pas mettre tous les fonctionnaires dans le même panier concernant la productivité.

Si j'avais le temps, j'élaborerais sur la rémunération comme incitatif.

Dans la fonction publique, c'est difficile de faire de la rémunération sur mesure (salaire, avantages sociaux, conditions et environnement de travail) parce que les employés ne peuvent pas vraiment participer à la conception de programmes.

Ce sont les syndicats qui négocient pour eux et une seule chose compte: $$$
En effet, ils perçoivent un pourcentage du salaire et ils n'ont aucun intérêt à ce que les employés troquent une augmentation de salaire pour des gains moins tangibles mais ayant de l'impact sur la qualité de vie.

Jazz a écrit :Faudrait faire attention de ne pas mettre tous les fonctionnaires dans le même panier concernant la productivité.

Croyez-le ou pas «On a une fonction publique compétente et de qualité» de la bouche de Yves-Thomas Dorval président du Conseil du patronat (Cyberpresse 12 octobre 2011) Il a sûrement été mal cité !!!!

Jazz a écrit :Ce sont les syndicats qui négocient pour eux et une seule chose compte: $$$
En effet, ils perçoivent un pourcentage du salaire et ils n'ont aucun intérêt à ce que les employés troquent une augmentation de salaire pour des gains moins tangibles mais ayant de l'impact sur la qualité de vie.

Je ne peux vraiment pas être d'accord avec toi là-dessus. Si c'était le cas, il y aurait eu des grèves lors de la dernière ronde de négociation car ce n'est pas les augmentations de salaire octroyées qui vont enrichir les travailleurs de la fonction publique ou leurs syndicats. 0,5 % pour 2010, 0,75% pour 2011, 1% pour 2012, 1,75% pour 2013 et 2% pour 2014. C'est inférieur à l'inflation et en comparatif pour le privé au Québec c'est 2,3 % pour 2010 et 2,2 pour 2011 qui ont été obtenus.

Citons encore une fois le président du CPQ «Des difficultés qu'il y a à recruter et à retenir des «grands serviteurs de l'État», qui peuvent faire plus d'argent dans le secteur privé». Je pense que je suis malade 2 fois de suite, vite vite mon Prozac.

ventdulac a écrit :Je pense que je suis malade 2 fois de suite, vite vite mon Prozac.

C'est vrai que dans certains secteurs où il y a pénurie d'employés, les salaires offerts par le privé sont plus attrayants que dans le public.
Je pense aux ingénieur entre autres.

Dans les organisme parapubliques où il y a compétition avec le privé, les salaires sont en général nettement plus faibles.
Prenons les télédiffuseurs par exemple.
Par ordre, les salaires les plus élevés sont:
- Astral Média
- TVA
- Radio-Canada
- Télé-Québec
- Le défunt Quatre-Saisons quand il avait une mission de généraliste.

Jazz a écrit :C'est vrai que dans certains secteurs où il y a pénurie d'employés, les salaires offerts par le privé sont plus attrayants que dans le public.
Je pense aux ingénieur entre autres.

En informatique, en enseignement dans certaines spécialités en formation professionnelle, dans les métiers dit d'ouvriers et chez les professionnels pour ne nommer que ceux-là.

Tiens pour les sceptiques, pour les ouvriers car c'est le plus patent, une explication qui vient de l'ISQ (Institut de statistique du Québec) novembre 2010: Un ouvrier de la fonction publique Québécoise gagne 31,0 % de moins en salaire que son homologue du privé et du côté de la rémunération globale (congés, retraite, etc.) le retard se situe à 27,7 %.

Ah j'y pense. Dorval du CPQ y'en a pas parlé ?!?! Mystère !?!

Moi, je ne pleurerai pas sur le salaire des fonctionnaires du Québec...

Ils étaient 400 il y a 10 ans. On en trouve désormais près de 3000. Le club des fonctionnaires provinciaux qui ont dépassé le cap des 100 000$ en salaire annuel a explosé en une décennie.

[...]

Ces chiffres ne tiennent compte que des fonctionnaires - les dirigeants d'organismes et de société d'État ne font pas partie de cette compilation.

http://www.cyberpresse.ca/actualites/qu ... cueil_POS3

Et ces chiffres n'incluent pas non plus les revenus des médecins qui sont en quelque sorte des "salariés" de l'État. Le salaire moyen d'un médecin spécialiste est d'environ 400,000$ par année.

Pour ce qui des ouvriers travaillant pour l'État, il y en a de moins en moins car le gouvernement préfère maintenant donner ce genre de travail à des sous-traitants.

Je ne sais pas par contre si les mandarins de l'État ont des salles de douche attenantes à leur bureau.

Jazz a écrit :Je ne sais pas par contre si les mandarins de l'État ont des salles de douche attenantes à leur bureau.

Bien sûr, rappelles-toi la salle de bain insonorisée et la toilette silencieuse de Pauline Marois, plus de 400 000 $ si ma mémoire est bonne !?!

Ouais... ça, ça fait kier!
Le prix d'une maison avec trois salles de bain!